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직업이 사람의 성격을 바꾸는 순간 — 타고난 성향보다 역할이 먼저 작동할 때우리가 일을 할때의 성격과 평소 성격이 다르다고 하는 관점을 생각해본 적이 있을까요?직업이 사람의 성격을 바꾸는 순간에 대해 오늘 블로그 글로 작성해보고자 합니다. 사람의 성격은 흔히 타고난 기질이나 성장 과정에서 형성된 성향으로 설명됩니다. 외향적인 사람은 사람을 만나며 에너지를 얻고, 신중한 사람은 결정을 내리기 전에 충분히 고민한다는 식의 설명입니다. 이러한 관점은 일정 부분 사실이지만, 직업 세계에서는 이 공식이 그대로 유지되지 않는 경우가 많습니다. 오히려 오랜 기간 특정 직업과 역할을 수행하다 보면, 스스로도 낯설게 느껴질 만큼 행동 방식과 판단 기준이 달라지는 순간을 경험하게 됩니다.이때 많은 사람들은 “내 성격이 변한 것 같다”고 표현합니다. 예전.. 2026. 1. 8.
직업은 그대로인데 역할이 바뀌고 있는 직업들 — 직무명은 같아도, 일의 중심은 달라지고 있습니다오늘은 직업은 그대로인데 그 역할이 바뀌고 있는 직업들에 대해 이야기를 해보겠습니다. 현재의 직업 세계를 살펴보면 흥미로운 특징 하나를 발견할 수 있습니다. 새로운 직업이 계속 등장하고 있음에도 불구하고, 동시에 매우 오래된 직업 이름들이 여전히 유지되고 있다는 점입니다. 마케팅, 기획, 회계, 인사, 영업, 개발, 운영과 같은 직무명은 수십 년 전에도 사용되었고, 지금도 채용 공고에서 흔히 볼 수 있습니다. 겉으로 보면 직업 구조가 크게 달라지지 않은 것처럼 보일 수도 있습니다. 그러나 실제 업무 현장을 들여다보면, 같은 직업명이 가리키는 역할의 내용은 과거와 상당히 달라졌다는 사실을 확인하게 됩니다.이 변화는 직업이 사라지거나 새로 생기는 방식으로만.. 2026. 1. 7.
직업 선택에서 ‘안정성’이 실제로 의미하는 것 — 공무원·대기업 프레임을 벗어난 현실적인 기준직업 선택에 있어 안정성이 실제로 의미하는 것이 무엇일지 오늘 블로그 글로 소개드리고자 합니다. 직업을 선택할 때 ‘안정성’은 오랫동안 가장 중요한 기준 중 하나로 여겨져 왔습니다. 많은 사람들이 안정적인 직업을 묻는 질문에 공무원이나 대기업을 떠올립니다. 정년이 보장되고, 급여가 정기적으로 지급되며, 갑작스럽게 일자리를 잃을 가능성이 낮다는 점에서 이러한 선택은 분명 설득력을 가집니다. 그러나 최근의 노동 환경과 산업 구조를 살펴보면, 안정성이라는 개념을 과거와 동일한 기준으로 이해하기에는 다소 한계가 생기고 있습니다.이 글에서는 직업 선택에서 말하는 ‘안정성’이 무엇을 의미하는지, 그리고 왜 공무원·대기업 중심의 단일한 프레임으로는 충분하지 않은지를 설.. 2026. 1. 7.
과대평가되는 직업과 과소평가되는 직업 — 직업의 가치는 어디에서 만들어질까오늘은 과대평가되는 직업과 과소평가되는 직업에 대해 정보성 내용으로 이야기해보고자 합니다. 직업을 선택하거나 커리어를 설계할 때, 우리는 의식적이든 무의식적이든 사회적 평가를 참고하게 됩니다. 어떤 직업은 이름만 들어도 전문적이고 안정적으로 느껴지며, 어떤 직업은 실제 업무 난이도나 책임에 비해 가볍게 인식되기도 합니다. 이러한 평가는 개인의 경험에서 비롯되기보다는, 사회적으로 공유되는 이미지와 정보, 그리고 제한된 사례를 통해 형성되는 경우가 많습니다. 문제는 이러한 평가가 실제 업무의 성격이나 장기적인 커리어 가치와 반드시 일치하지는 않는다는 점입니다.이 글에서는 과대평가되는 직업과 과소평가되는 직업을 구분해 나열하기보다는, 왜 이런 평가 차이가 발생하는지, 그리.. 2026. 1. 5.
한 직업을 오래 하면 생기는 능력과 잃게 되는 능력 — 장기근속이 만들어내는 커리어의 구조오늘은 한 직업을 오래 하게되면 생기는 능력과 잃게 되는 능력에 대해 이야기를 나눠보고자 합니다. 어떤 직업이든 일정 기간 이상 지속해서 수행하게 되면, 처음과는 분명히 다른 상태에 도달하게 됩니다. 입사 초기에 느꼈던 낯설음과 긴장은 점차 줄어들고, 업무는 익숙해지며, 처리 속도와 안정감은 자연스럽게 높아집니다. 반대로 처음에는 예민하게 느꼈던 문제들이 점점 무뎌지거나, 굳이 고민하지 않아도 된다는 판단이 늘어나기도 합니다. 이러한 변화는 개인의 태도 변화라기보다는, 한 직업을 오래 수행하면서 생기는 구조적인 결과에 가깝습니다.장기근속은 흔히 긍정적인 이력으로 평가됩니다. 한 조직이나 직무에서 오래 일했다는 사실은 책임감, 안정성, 숙련도를 의미하기 때문입니다. .. 2026. 1. 5.
이 직업은 왜 항상 ‘경력자’를 원할까 — 진입장벽의 실체와 신입·중고신입을 위한 이해 기준오늘은 이 직업은 왜 항상 '경력자' 를 원할까에 대한 이야기를 해보고 싶습니다. 채용 공고를 살펴보다 보면 반복해서 마주하게 되는 문구가 있습니다. “경력자 우대”, “관련 경력 필수”, “실무 경험자 선호”. 직무나 산업을 가리지 않고, 많은 직업에서 경력자를 선호하는 경향은 쉽게 확인할 수 있습니다. 이로 인해 신입이나 중고신입 구직자들은 자연스럽게 진입장벽을 느끼게 됩니다. 아직 경력이 충분하지 않은 상태에서, 왜 대부분의 직무가 경력자를 기준으로 채용을 진행하는지 이해하기 어렵기 때문입니다. 하지만 기업이 경력자를 선호하는 이유는 단순히 신입을 배제하기 위함이라기보다, 직무 구조와 업무 방식에서 비롯되는 경우가 많습니다. 이 글에서는 “왜 이.. 2026. 1. 5.

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